Este año, a fin de llegar mejor a las raíces del fracaso de las fuerzas policiales de nuestra localidad en responder adecuadamente a la violencia contra las mujeres, hemos agregado varias nuevas cifras a nuestras solicitudes de información pública y compilación de datos (ver las tablas al final de este texto).

En primer lugar, además de compilar las cifras generales de agentes mujeres y agentes de minorías raciales en cada agencia de policía, solicitamos la cifra de agentes mujeres en cada departamento que tienen el rango de sargentas y rangos de mayor nivel. La pedimos porque una de las principales razones por las cuales el porcentaje de mujeres en las fuerzas policiales del Condado de Sonoma no se ha incrementado en 10 años (ellas aún conforman menos del 10%) es que están siendo excluidas prácticamente de todos los cargos administrativos. A ellas no se las promueve al interior de estas entidades y tampoco son contratadas desde afuera para ocupar posiciones de rango. Como se observa abajo en la Tabla 1, el poder policial en el Condado de Sonoma lo tiene un grupo casi exclusivamente masculino. A las pocas mujeres que son contratadas como oficiales se las mantiene en las posiciones de menor nivel, desde donde pueden hacer poco más que seguir las órdenes de los hombres. Mientras las mujeres sean excluidas incluso del rango de sargenta en el poder policial, no será posible que las agentes puedan empezar a eliminar las prácticas discriminatorias de contratación policial o transformar las malignas prácticas policiales que vienen de la mano de un liderazgo controlado por los hombres.

En segundo lugar, por primera vez también hemos incluido la cantidad de mujeres hispanas en cada departamento. Hoy día, las personas latinas constituyen casi el 25% de la población del Condado de Sonoma. Esto significa que el 12% de la población del condado está conformado por mujeres hispanas. Sin embargo, excluyendo a Rohnert Park y Cloverdale que no respondieron esta pregunta, hay menos del 1% de agentes hispanas en nuestras fuerzas policiales locales. Este último año, tres hispanas en nuestro condado fueron asesinadas a causa de violencia doméstica. En el Centro de Justicia para Mujeres es común que oigamos hablar de la mala respuesta de la policía a las hispanas, sobre todo a aquéllas que no hablan inglés, cuando ellas sí llaman a policía. También escuchamos que, para empezar, muchas otras hispanas tienen miedo de llamar a la policía.

En tercer lugar, hemos incluido una nueva tabla, la número 2, que se refiere a la composición por sexo y raza de cadetes a quienes se está entrenando en nuestra Academia de Policía local, el Centro de Capacitación en Seguridad Pública del Junior College de Santa Rosa (SRJC). La mayor parte de nuevos agentes a quienes nuestras fuerzas de policía locales contratan, así como una cantidad significativa de agentes policiales contratados en el norte de California, provienen de esta Academia. Como se puede observar en la Tabla 2, la Academia local es una gran parte del problema. Las mujeres conforman menos del 5% de las clases intensiva y modular combinadas de noviembre de 2008. Además no hay hispanas en ninguna de las clases. En 2008, después de todas las demandas judiciales contra la policía por discriminación sexual, de los pagos hechos por agencias públicas y los escándalos de discriminación sexual, no es un error por descuido la forma en que la Academia de Policía ha fortalecido el dominio masculino en nuestros poderes policiales. La Academia está deliberadamente arrebatándoles buenas carreras a las mujeres y de igual manera está privando al público de una fuerza policial democrática y mejorada. ¡La sociedad debería sentirse indignada!

En cuarto lugar, en otro documento estamos compilando estadísticas sobre el trabajo y los resultados de la policía y el fiscal de distrito en lo concerniente a violación, violencia doméstica, abuso infantil y prostitución, como también en lo que respecta a fondos de asistencia a víctimas. Como será obvio cuando esas tablas estén disponibles, la retórica oficial acerca del grado de seriedad con que estos oficiales tratan la violencia contra las mujeres es muy diferente a la realidad. La realidad es una desconsideración y un desdén continuos y generalizados por parte de nuestras fuerzas policiales hacia estos crímenes violentos contra las mujeres.

La total incapacidad de nuestras fuerzas policiales en cuanto a incorporar en sus filas a las mujeres también tiene consecuencias graves y costosas que van más allá de su desprecio institucionalizado hacia las mujeres víctimas. Sólo este año, el Departamento del Alguacil de nuestra localidad pagó $1.75 millones porque dos de sus agentes dieron muerte ilegalmente a un joven de 16 años en Sebastopol; el jefe de la Policía de Santa Rosa, Ed Flint, fue obligado a renunciar por haber participado en la discriminación por motivos de género y sexo que abunda en ese departamento; y no se ha reducido la ola de tiroteos, asesinatos y muertes en cárceles en que hay oficiales implicados.

¡No cuesta ni 10 centavos integrar a más mujeres en todos los niveles de nuestras fuerzas policiales! De hecho, décadas de investigación han demostrado, desde hace mucho tiempo, que incorporar plenamente a las mujeres en las fuerzas de policía les ahorra a las comunidades grandes sumas de dinero en pagos por demandas judiciales, como también que las agentes mujeres son más capaces de reducir la intensidad de situaciones violentas y responden mejor a la violencia contra las mujeres. Tal como las cosas están ahora, permitir que continúe en nuestra comunidad este absoluto dominio masculino de los poderes policiales nos está costando una fortuna tanto en dinero como en bienestar comunitario.

Nota:

Las estadísticas de la policía de Windsor y Sonoma se incluyen en las del Departamento del Alguacil porque los agentes policiales de Windsor y Sonoma son comisionados del alguacil, empleados por dicho Departamento, pero se les destaca a las ciudades de Windsor y Sonoma.